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“見える化”し、実践へつなげる対話と共有の場
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モヤモヤ整理会
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Problem
“モヤモヤ”は見えている。
しかし“打ち手”が見つからない。
そんな人事の”モヤモヤ”、一人で抱え込んでいませんか？
人事領域における“モヤモヤ”は抽象度が高いものから低いものまでさまざまです。
“モヤモヤ”は見えているが、どのように解決すれば良いか“打ち手”を自社内で見つけるには
きっかけが必要ではないでしょうか。
Why it matters
なぜ『モヤモヤ整理会』が必要なのか
”本来の人事の役割”を見失っていませんか？
本来人事領域が担うべき3つの役割
本来、人事の役割は多岐にわたります。経営目標の達成に貢献する「戦略機能」、制度を設計し人材を育む「企画機能」、そして日々の業務を回す「オペレーション機能」。これらがバランス良く機能して初めて、人と組織は成長します。
人事領域のこれまでとこれから
現状多くの中小企業では、日々の給与計算や労務対応といったオペレーション業務に大半の時間が奪われ、未来を創るための「戦略」や「企画」にまで手が回らないケースがほとんどです。このギャップこそが、数々の人事の「モヤモヤ」を生み出すきっかけです。
Our solution
だからこそ『モヤモヤ整理会』を
『モヤモヤ整理会』は、多忙な経営者・役員の皆様が、日々のオペレーションから一旦離れ、本来の人事が担うべき役割へとたどり着く“きっかけ”を生み出す時間です。
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